去年 11 月，前 IT 安全分析师 Emma Majo 对 PlayStation 提起了性别歧视诉讼。 这不仅是因为她因抱怨工作场所的性别歧视而被错误解雇，也是为了代表所有曾在公司工作过的女性。 昨天，据报道 爱讯，Majo 在诉讼中添加了八份声明，其中七份来自前 PlayStation 员工，还有一份仍在公司工作。
索尼去年否认了 Majo 的说法，理由是缺乏具体事实损害了她诉讼的可信度。 这些新声明详细说明了美国 PlayStation 办事处的行为，包括对他们的工作或想法缺乏关注、不受欢迎的进步、女性更难晋升的感觉以及贬低的评论。
前项目经理 Kara Johnson 写道：“我相信索尼不具备适当处理有毒环境的能力。” 在她的声明中，她附上了一封她在 1 月份离职时发给员工的电子邮件，显示了她一再试图告知上级工作场所的性别偏见。
包含这些陈述增加了对 Majo 最初诉讼的信任。 它提供了索尼的律师去年表示该诉讼缺乏的具体事实，这意味着该公司将其排除在法庭之外的努力将受到阻碍，如果不是完全停止的话。
到目前为止，索尼拒绝对新声明发表评论，但该公司的律师可能会在未来的某个时候做一些事情。 不幸的是，这远不是员工第一次将游戏公司因工作场所的歧视而告上法庭，Riot Games 在去年 12 月的性别歧视诉讼中支付了 1 亿美元。