动视暴雪敦促加州法院驳回 DFEH 诉讼

动视暴雪已要求加州法院驳回加州公平就业和住房部 (DFEH) 先前针对该公司提起的诉讼。 游戏公司于 2021 年 7 月提出即决裁决动议(由 彭博法) 周一在洛杉矶高等法院提起诉讼,Activision 声称 DFEH 在去年夏天提起诉讼之前未能适当调查针对该公司的索赔。

在文件中,该公司概述了 DFEH 提起诉讼必须采取的三个步骤:它必须全面调查已确定的任何索赔,努力就调查支持的任何索赔协商解决方案,然后尝试调解解决任何问题。未解决的索赔。 根据Activision的说法,DFEH未能执行最后两个步骤,该公司声称这应该足以驳回诉讼。

“在遵循上述步骤之前,DFEH 不得根据 FEHA 提起或维持诉讼,在该机构这样做之前,本法院也不授予对此类索赔的管辖权。 未能遵守法定要求会根据《公平就业和住房法》(’FEHA’)强制解雇,”文件中写道。

根据该文件,DFEH 和联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 共同开展了调查。 前者被指派调查性别歧视指控,而后者则调查与工作场所骚扰和相关报复有关的指控。

动视声称,在首先开始调查的 EEOC 结束调查后的一天内,DFEH 迅速采取行动完成调查并提起诉讼,尽管“早期迹象表明它仍需要大量额外信息来完成调查。” 该公司声称这一行动是两家机构之间“地盘之战”的一部分,并进一步声称 DFEH 的行为“不公平地损害了”Activision 在公众眼中的声誉。

尚未就是否驳回此案作出决定。

EEOC 对该公司的诉讼此前已于 3 月下旬以 1800 万美元的价格和解,对于微软试图以近 700 亿美元收购的公司而言,这是一个相对微不足道的金额。

这是Activision在去年夏天曝光的性骚扰丑闻后一系列法律和组织举措的最新进展。 自丑闻公开以来,该公司一直试图通过将合同员工转为全职员工以及创造新职位来促进多元化员工队伍来重新获得公众的青睐。

然而,公司领导人的行动似乎与动视在文件中所述的培养“欢迎、安全和合法的工作场所”的目标直接背道而驰。 本月早些时候,该公司董事会敦促股东投票反对发布关于工作场所不当行为的年度报告。 此外,纽约市官员最近开始起诉该公司,声称首席执行官 Bobby Kotick——他自己也卷入了很多争议——匆忙将公司与 Xbox 合并,以逃避上述对出版商工作场所不当行为的指控所产生的责任。 .

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